Loyalität und Klarheit

Loyalität ist in Organisationen ein hoher Wert. Sie stiftet Zugehörigkeit, stärkt Vertrauen und trägt die Zusammenarbeit besonders dort, wo Verantwortung unter anspruchsvollen Bedingungen wahrgenommen wird. Und doch entsteht daraus eine Spannung. Denn wer loyal ist,...

Konflikte auf höherer Ebene

Konflikte in Organisationen beginnen selten dort, wo sie sichtbar werden. Oft zeigen sie sich zunächst nur in Andeutungen: in kleinen Irritationen, in stockenden Abstimmungen, in Gesprächen, die vorsichtiger und zurückhaltender werden, in feinen Verschiebungen im...

Rolle und Person

Mit jeder Führungsrolle verbinden sich Erwartungen. Ein Teil davon ist sichtbar: Ziele, Aufgaben, Zuständigkeiten, Entscheidungen, Verantwortung. Ein anderer Teil bleibt oft unausgesprochen: Werte, Haltungen, Zuschreibungen, Hoffnungen, Projektionen. Wer eine...